三種常見勞務的優缺點和局限性相同

　　常見的勞動分包關系有三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、完成工作任務的勞動合同。這三種勞動合同都有點有限，所以勞動公司在簽訂勞動合同之前需要考慮清楚。

　　一、固定期限勞動合同

　　優勢

　　1.勞動關系的穩定性一般，但靈活性好，方便用人單位選擇員工；

　　2.能刺激員工之間的競爭，提高工作積極性。

　　劣勢

　　1.勞動關系的穩定性不如沒有固定期限的勞動合同，短期勞動合同，不能形成員工的穩定歸屬感，不利于用人單位的長期發展；

　　2.受“連續十年工作”和“連續兩次訂立”的限制。

　　二、無固定期限勞動合同

　　優勢

　　1.勞動關系穩定性高；

　　2.便于勞動合同管理；

　　3.員工對企業有歸屬感。

　　劣勢

　　1.勞動關系靈活性??；

　　2.不利于充分發揮員工的工作能力

　　三、以完成工作任務為期限的勞動合同

　　優勢

　　勞動關系靈活。

　　劣勢

　　1.勞動關系不穩定；

　　2.勞動合同管理止時間，勞動合同管理不

　　3.適用范圍小。

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