建筑勞務工培訓的基本原則和主要目標

　　(一)基本原則

　　1.統籌規劃，分工負責。按照地方政府分級管理、職能部門各負其責、建筑勞務工作協調機制統籌協調的原則，將建筑勞務工培訓納入人民經濟社會發展規劃，建立相互配合、有序運行的工作機制。

　　2.整合資源，提高了效率。根據企業和建筑勞務人員的實際培訓需要，整合培訓資源，統籌安排，集中使用建筑勞務人員培訓資金。按照同一地區、同一工種補貼標準統一的原則，科學制定培訓補貼基本標準，規范培訓項目管理，嚴格監督培訓資金的使用。

　　3.政府支持，市場運作。加強政府投資培訓，提高培訓能力，加強標準化指導。充分發揮市場機制在資金籌集、培訓機構建設、學生組織、過程監督、效果評價等方面的積極作用，鼓勵行業、企業、高校和社會力量加強建筑勞動培訓。

　　4.突出重心，注重實際效果。發揮企業與高校產學結合的作用，加強建筑工人職業技能培訓、在職技能提升培訓、創業培訓和農村實用技術培訓。努力提高培訓質量，使培訓后的建筑工人掌握實用技能，提高培訓后的就業率。

　　(2)主要目標

　　根據培養合格技能型勞動者的要求，逐步建立統一的建筑勞動培訓項目和資金統籌管理體系，使培訓總量、培訓結構適應經濟社會發展和農村勞動力轉移就業；到2015年，力爭使有培訓需求的建筑勞動者獲得一次以上技能培訓，掌握適應就業需要的實用技能。

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